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KA業務代表5人

工作職責：　　1.協助KA業務主管將銷售目標分解各門店，并追蹤各門店業績完成進度;　　2.新品進店談判及落實，如進場費、價格、陳列等;并跟進新品進場的落實情況，如下訂單、陳列等;　　3.促銷員進場談判，如管理費、人數等，經銷商準備進場需要手續，我方協助員工到賣場辦理;　　4.促銷活動談判，如活動形式、內容、費用、檔期等;項目費用流程申請;活動品訂單的談判與跟進;物料進場;活動執行過程的監督與檢查;

2018

02-05

市場查核對專員1人

　　崗位職責：　　1、協助主管制定各類品牌推廣方案，參與品牌推廣方案的實施推進　　2、參與與消費者溝通品牌(企業品牌、產品品牌和活動品牌)的標準化、規范化制定、培訓宣導及跟蹤監督　　3、負責本品牌工作中與客戶溝通，收集客戶信息，了解客戶需求　　4、負責市場開發和新產品上市推廣的調研、參與方案制定、并監督實施　　5、協助主管完成新產品開發的各項工作，包括調研、試制、策劃、數據分析等　　6、主導進行市場需求的分析，并進行各種研究結果的報告;與研發、銷售等部門進行信息溝通并形成分析報告　　7、促銷物料設計、使用　　8、參與公司級促銷方案的制定　　任職資格：　　1、市場營銷相關專業大專以上學歷　　2、2年以上快消品行業的企劃或推廣工作經驗　　3、熟練使用各種辦公軟件。良好的溝通協調能力及靈活的思維能力　　聯系電話：0535-2730854 　

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02-05

品牌推廣專員1人

　　崗位職責：　　1、協助主管制定各類品牌推廣方案，參與品牌推廣方案的實施推進　　2、參與與消費者溝通品牌(企業品牌、產品品牌和活動品牌)的標準化、規范化制定、培訓宣導及跟蹤監督　　3、負責本品牌工作中與客戶溝通，收集客戶信息，了解客戶需求　　4、負責市場開發和新產品上市推廣的調研、參與方案制定、并監督實施　　5、協助主管完成新產品開發的各項工作，包括調研、試制、策劃、數據分析等　　6、主導進行市場需求的分析，并進行各種研究結果的報告;與研發、銷售等部門進行信息溝通并形成分析報告　　7、促銷物料設計、使用　　8、參與公司級促銷方案的制定　　任職資格：　　1、市場營銷相關專業大專以上學歷　　2、2年以上快消品行業的企劃或推廣工作經驗　　3、熟練使用各種辦公軟件。良好的溝通協調能力及靈活的思維能力　　聯系電話：0535-2730854 ?

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02-05

品牌經理1人

　　工作職責： 1、根據企業戰略和品牌發展戰略，擬定公司產品線規劃和策略，對現有產品提出改進或創新建議，根據市場需求，提出產品開發方向，提煉產品概念; 　　2、市場競品分析，對消費群體及產品進行細分，確定目標消費群體、市場定位及產品定位; 　　3、組織建立市場信息(行業、競品、消費者、終端等)數據庫并實時更新，提報市場專項調查與分析報告; 　　4、銷售策略制定：通過對市場、客戶需求、機會等的分析，制定銷售策略及銷售數據支持策略; 　　5、銷售計劃預測：通過對市場的預測及相關歷史數據，對銷售趨勢及計劃進行準確預測; 　　6、銷售計劃制定：對總體銷量、銷售額計劃進行制定，按產品進行分解; 　　7、廣告代理商的運用和管理;參與代理商的選擇和評鑒　　8、充當行銷、業務、研究、采購、生產等部門的紐帶與橋梁，包括業務協調會和產銷協調會的參與、消費者服務中心訊息的反饋; 　　9、制定品牌管理的具體措施，優化業務流程，做好員工品牌意識培訓; 　　10、組織搭建品牌管理工作體系; 　　11、組織年度營銷規劃方案的擬定、修訂等工作，并監督實施; 　　12、根據品牌發展戰略和年度營銷方案，制定年度品牌推廣和傳播計劃，并組織實施; 　　13、審核及核準產品經理的定價方案，并提供定價方案可行性依據; 　　14、通過對各項市場信息的掌握和分析，結合公司的品牌策略，為品牌推廣提供信息基礎，協助品牌的推廣; 　　15、負責為公司在品牌力上的在產業延伸提供信息整理和匯整分析; 　　任職要求：　　1、國家統招全日制本科及以上學歷，市場營銷、數學及其他理工類專業　　2、具有良好的溝通協作能力 3、5年以上快消品行業市場企劃工作經驗，其中在知名快消品公司獨立負責品牌運作至少2年及以上; 　　聯系電話：0535-2730854 ?

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02-05

食用菌生產技術崗

　　男性，生物技術專業，年齡在20-26歲之間，對食用菌制種、制袋、養菌、出茹等環節具備理論基礎和實踐經驗。有志于長期從事此行業發展，能吃苦耐勞，有進取心，有長期在企業服務意愿。應往界畢翻開生均可考慮，招遠籍生源優先考慮。聯系電話：0535-2730854

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02-05

用人基本原則

(1)定義：原則，即言行所依據的準則。　　(2)內容：以德為前提，以認同雙塔文化為條件，以高度的責任感為基礎，選人、育人和用人。　　(3)釋義：　　德，即良好的職業道德和做人的基本原則。德是一個人的立足之本，評價一個人，首先評價的是一個人的道德品質如何。“做事先做人”，若是一個人品德有問題，做事肯定不會有太大的發展。　　良好的職業道德包括保守企業秘密、遵守勞動紀律、不消極怠工、在其位謀其政，勝不驕

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02-05

用人基本理念

(1)內容：人人是經理，效果論英雄　　(2)釋義：　　經理：簡單的從字面理解是從事管理崗位;在雙塔，做“經理”不僅僅是指從事管理崗位，還包括取得優秀的工作業績，不論你是普通員工還是管理干部。通俗的講，“人人是經理”就是指只要“執著、嚴謹、細節、主動”的去踏踏實實的工作，人人都能取得優異的工作業績。　　什么是領導?就是領袖和導師。　　領導者領袖文化，管理者管理制度　　公司倡導每位員工都把自己的崗位當

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02-05

倡導創業理念

(1)內容：事業向上看，享受向下看　　(2)釋義：　　創業，即干大事創偉業。只有通過做事業才能實現自己的存在價值，實現工作成功的自豪感、成就感，得到物質、精神收益和自己生活質量的提高。做事業不同于一般意義上的干工作。做事業不是單純的追求金錢和索取，它包含著人在物質和精神兩方面的綜合追求。把單位當作享受的樂園、賺錢的工具、避風的港灣都不是在做事業，都是一種錯誤的人生價值觀。　　人生要有所取舍，要有大

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02-05

管理基本理念

(1)內容：管理無大事，關鍵是細節。　　(2)釋義：大事&小事：　　對于企業來講，何為大事，何為小事?關系到企業長遠經營發展的重要決策、發展規劃、思路、組織機構調整等是大事，其余都是小事;也可以說，雙塔決策層所做的決策是大事。　　小事，就是細節，即指細小而具體的事。　　我們各級管理干部和員工所做的每一件事都是小事。做小事的過程就是支撐或實現決策的過程，這些顯得繁瑣而雜亂的小事才是成就“大事”的基礎

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02-05

倡導認識理念

(1)內容：認識形成理念，理念決定態度，態度決定過程，過程決定效果。　　(2)釋義：(辭海釋義)　　認識：人的頭腦對于客觀物質世界的反映，是感覺、思維等各種心理過程的總和;　　理念：具有普遍意義的道理在人的意識中的正確反映;　　態度：即心理狀態，是一個人對事物的看法和采取的行動;　　過程：事情進行或事物發展所經過的程序或階段;　　結果：在一定階段，事物發展所達到的最后狀態。

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